川岸工業 独自の福利厚生制度 適用実績着々と 全年代を手厚くカバー

　川岸工業は、第1次中期経営計画（3カ年）の重点施策の一つの人的資本経営として、独自の福利厚生制度「川岸ライフ・プラン」を初年度に企画・策定、2年目の24年10月から施行を開始しており、徐々に適用実績が出始めている。同プランは、4つの柱で構成されており、若年層からシニア層まで全ての層を手厚くカバーするというコンセプトの下、今後も内容を拡充させる考えだ。