神戸製鋼、女性活躍へ行動計画 中堅総合職の退職率低減

　神戸製鋼所は、2020年3月までに入社15年以上の女性総合職の退職率を35％に低減することや年休の平均取得日数を年間15日以上に増やすことなどを目指す。今月1日から施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく第1次行動計画を策定した。