神鋼、人材の多様性強化 女性管理職、数値目標を設定

神戸製鋼所は人材の多様性確保に向けた取り組みを強化している。女性活躍推進では採用から管理職登用まで目標を掲げて取り組み、着実に成果を上げている。キャリア採用も即戦力の確保などに引き続き活用する。多様な人材を確保し、成長、活躍を促すことでカーボンニュートラルやＤＸなど従来以上に専門性を増す課題に立ち向かう方針だ。