神戸製鋼　インターン拡大　社内紹介制度で採用定着　技能系に導入

神戸製鋼所は人材の獲得、定着対策を強化している。特に技術系総合職の獲得競争が厳しさを増す中で、インターンシップの受け入れを拡大、採用に成果を上げている。製鉄所などの基幹職技能系では知人・友人の紹介制度を導入した。定着の面では24時間交替勤務の一部に4直2交替制を導入、休日増に結び付けている。人材戦略をグループの重要課題と位置付けて取り組んでおり、ハードを含めた職場環境改善と合わせて多様な取り組みを進め、事業を支える人材を確保する方針だ。





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