日本製鉄、女性活躍着実に 現場系採用・幹部を育成

　日本製鉄は女性活躍推進などダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化しており、女性管理職は2025年までに20年の2―3倍と掲げた目標を達成した。採用から定着のための支援策、活躍を支える制度やインフラ整備、幹部層への育成などに継続的に取り組むことで、各層の女性活躍を推進する。